2026年荷兰30% ruling申请指南：门槛、期限与换雇主

更新日期：2026年9月7日。荷兰30% ruling现在由税务局称为“expatregeling”。它允许符合条件的外派或境外招聘员工，由雇主对额外境外生活成本给予免税补偿；最多可按含补偿工资的30%计算，但并非每位外国员工都自动享有，也不是雇主必须支付30%。

2026年的核心条件

一般申请人需要同时满足以下条件：

• 与雇主存在雇佣关系，由雇主执行工资税；
• 由境外招聘或派往荷兰工作；
• 在第一天荷兰工作前24个月中，有超过16个月居住在距离荷兰边境直线150公里以外；
• 具备荷兰劳动力市场较难获得的专业能力，通常通过工资门槛判断；
• 雇主和员工共同向税务局申请并取得有效决定书。

2026年，一般员工的应税年工资（不含该免税补偿）须高于€48,013。未满30岁且具有荷兰学术型硕士学位或同等外国学位的人，门槛为€36,497。指定研究机构的科研人员及专科培训医生通常不适用工资门槛。以荷兰税务局2026年条件为准。

“30%”是上限，不是固定到手比例

雇主可以选择报销经证明的实际境外费用，或在决定书有效期内使用expatregeling，最多将含补偿工资的30%作为免税补偿。劳动合同、工资结构和最低应税工资仍需满足要求；若直接从原有净工资中机械拆出30%，可能导致应税工资低于门槛。

从2026年起，全年最高免税补偿为€78,600，对应含补偿工资达到€262,000且全年适用。只适用部分年度时，上限按时间计算。雇主也可以约定低于30%的比例。

什么时候提交申请？

申请表需要雇主和员工共同填写、签字并附所需材料。希望决定书从第一工作日起生效，应让税务局在该日起4个月内收到申请；晚于这个期限，通常只能从较晚日期适用。税务局提供的2026年申请表列明了寄送地址和附件。

常用材料包括劳动合同、职位与工资说明、境外住址历史、护照或身份证明、学历证明（使用低门槛时）以及此前在荷兰工作或居住的资料。住址证明应能够覆盖要求期间，只有一张当前账单通常不够。

有效期、以前在荷经历与换雇主

决定书最长有效5年。过去25年在荷兰工作或居住的某些期间会扣减有效期，但短期商务、假期或家庭访问存在官方例外。不要只按入境章数量自行计算，最终期限以决定书为准。

换雇主时，不能简单把旧公司的工资处理复制到新公司。若新旧雇主属于同一“关联扣缴义务人集团”且持续满足条件，原决定可能继续有效；集团之外换雇主时，一般需由新雇主和员工重新申请延续。离职间隔、合同起止和申请时间都会影响结果。

个人报税还有一个容易忽略的变化

自2025年起，新适用30% ruling的员工不能再选择“部分非居民纳税人”身份。只有符合过渡条件、在2023年最后一个工资期间已经使用该政策且未发生规定中断的人，才可能延续至2026年底。因此，持有决定书不代表可以自动不申报境外Box 2或Box 3资产。

雇主每年应复核什么？

1. 当年应税工资是否持续高于对应门槛；
2. 免税补偿是否未超过30%及年度上限；
3. 员工无薪假、兼职、奖金或入离职是否影响计算；
4. 决定书起止日期与工资系统是否一致；
5. 学费、搬迁费等单独费用是否属于可额外免税项目，避免重复报销。

30% ruling同时涉及劳动合同、工资税和个人所得税。准备申请或换雇主时，可通过联系我们提交第一工作日、工资结构、学历及过去居住情况，以便先判断资料范围。