跨境工作者在荷兰申请免税津贴(即30% ruling)需要满足以下条件：
一、基本资格条件
非荷兰居民身份：申请人需在荷兰工作前是非荷兰税收居民。
工作合同要求：申请人需持有荷兰雇主提供的有效工作合同，且通常是由雇主从其他国家招聘或从其他国家派遣到荷兰工作。
二、居住与迁徙条件
居住地址要求：在开始工作前的24个月内，申请人至少有16个月的居住地址要距离荷兰边境150公里以上。但存在例外情况，如博士毕业生在满足特定条件下也可申请。
对于博士毕业生：如果博士学位是在荷兰完成的，且候选人在完成学业后的一年内被录用，则不必满足“从国外招聘”的要求。但读博士之前的2年时间里，必须有超过16个月居住地至少要距离荷兰边境150公里。同时，做博士研究期间及在博士研究完成后和开始工作之间这段时间，在荷兰居住或者离荷兰边境150公里以内居住也可以申请。另外，在开始做博士研究之前的24个月里，有16个月是居住在至少要距离荷兰边境150公里以外的地方也满足条件。
迁徙限制：申请人需证明在开始工作前的24个月内，与荷兰的关联程度较低，这通常通过居住地址的要求来体现。
三、收入与技能条件
收入要求：申请人的年收入需达到或超过荷兰税务局规定的最低标准。2025年的标准为年收入≥37.882欧元。对于30岁以下拥有硕士学位的年轻员工，适用较低的门槛，但具体金额可能会根据年份有所调整。
技能稀缺性：申请人的专业技术需具有稀缺性，这通常通过其薪资水平来体现。如果申请人的薪资高于荷兰同类职位的平均薪资，则一般被认为具有稀缺性技能。不过，对于研究机构工作的员工或接受培训中的医学专家，可能没有具体的最低起薪要求。
四、其他注意事项
申请时效：申请应在开始工作后的合理时间内提交，通常税务机关要求在雇佣合同签订之日起的4个月内收到申请。
有效期：30%免税政策的有效期原为八年，但自2019年1月1日起，该期限已缩短至五年。对于在此变更之前已经在应用该优惠政策的雇员，有特别的规定。
更换雇主：如果申请人更换了雇主，新的雇主也需要在3个月内尽快帮忙重新申请30%免税，因为这个免税是直接跟雇主挂钩的。
满足上述条件的跨境工作者可以向荷兰税务局申请30%免税津贴，从而享受荷兰税收优惠政策。
