随着2024年的到来，最低月薪标准迎来了一场变革。从现在开始，雇主们需要摒弃传统的薪资计算方式，并转向更为灵活的最低时薪标准。该法律的基本原则是雇员在实际工作中每小时至少获得最低工资。对于小时工来说，效果是显而易见的。对于每月领取平均工资的员工来说，事情会很有趣。那么如何根据小时工资计算平均月薪呢？
一种简单的解决方案是，从2024年起，按照时薪支付最低工资，而不是支付一个月的平均工资。然而，这将导致一个问题，即一名员工从周一到周五每周工作40小时，在2024年2月的工资要比1月少200欧元左右。这是决定员工能否支付房租的关键差额。由此可见，支付一个月的平均工资在社会上具有重要意义，因此需要找到一种可行的方法来确定一个月的平均工资。
一般来说，根据全职工资计算小时工资的方法是：
理论上，你可能期望通过反向运算，将最低时薪代入这个公式，来计算最低月薪。例如，以13.27欧元的最低时薪为例，对于每周40小时的全职工作，最低月薪应为2300.14欧元。
对于每周或每4周的支付周期，上述计算方法是可行的，因为每周或每4周都包含相同数量的实际工作小时。然而，对于按月支付的雇员，上述方法默认一年总共有52周，即260个周一至周五。实际上，一个日历年中的工作日有时是260天，有时是261天，有时是262天。
为了确保员工在1或2天的额外工作日中也能获得相应的工资，劳工部（SZW）提供了另一种计算最低月薪的方法，该方法考虑了员工实际工作的小时数。尽管劳工部的目标值得赞美，但所选的方法却在实际操作中存在问题。
以一位员工为例，他在2024年享有最低时薪，每周周一和周二工作8小时。在2024年，有53个周一和53个周二。按月计算，他应该获得：106天×8小时×13.27欧元/12个月=937.75欧元。而他的同事每周也工作16小时，但是在周三和周四工作。由于2024年只有52个周三和周四，因此这位同事每月将获得920.06欧元。
为了获得一个平均的最低月薪，另一种方法是采用与劳工部相同的方法，但是为计算一个全职员工的最低月薪。在2024年，按照周一到周五，每天工作8小时的全职排班，这样的话：
262个工作日 × 8小时× 13.27 / 12个月 = 2317.83欧元。对于这个全职月薪，我们可以按照我们在2023年及之前熟悉的方式处理：将其乘以兼职比例以确定兼职工资。
这种方法的优点在于，员工改变工作日时，工资不会发生变化。它符合法律的初衷，即按小时支付工作报酬，但与劳工部的计算方法相比，精确度较低。
总的来说，对于那些已经在拿着最低工资为公司辛勤工作的员工而言，雇主使用2317.83欧元的全职最低月薪标准进行支付不仅省时省心，更是一种悠然自得的举措。这不仅符合法律的要求，而且简化了薪资计算的复杂性，使整个流程更加高效。毕竟，为了达到法定的最低薪资标准，雇主选择这种实际可行的方式，并非出于对员工报酬的吝啬，而是为了确保在法律框架内的顺利运作。在这种情况下，我们认为这种简便而有效的方式更符合实际需求，同时为雇主和员工创造了一种稳定和清晰的薪资支付环境。
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