解密WKR：如何巧妙运用工作成本规定，优化员工福利与奖金

Good news / 解密WKR

2023年已经悄然进入尾声，

身在荷兰的小伙伴们又盼来了一年一度的圣诞节和新年假期。

那么作为公司管理者的你

是否有考虑给辛苦工作一年的员工们

发放年终奖金或者圣诞礼包？

你知道在荷兰给员工发放一些额外的津贴或福利

也有免税的额度吗？

今天我们就来聊聊Wkr在给员工发放福利或津贴中起到的作用，

并且如何最大化的利用Wkr节省公司在工资税方面的支出。

WKR允许雇主以一定比例的员工工资总额提供免税的报销和福利，而无需计算工资税。

在某些条件下，可在 WKR 中保持免税的报销或实物福利包括：

1. 在工作场所享用的附加餐饮

2. 员工的商务套装

3. 对自家产品的员工折扣

4. 停车费报销

5.（电动）公司自行车

6. 非商业员工聚会

7. 非常规差旅费用

作为雇主，需要灵活运用2023年Wkr的免税空间，充分利用3%的优惠。因为，到了2024年，这一比例将降至1.92%。为了最大程度地利用今年的机会，并为未来做好计划，以下是一些建议：

优化自由空间使用：巧妙运用400,000欧元的免税空间，例如提供奖金或额外福利。

提前规划2024年：考虑到2024年免税空间的降低，提前计划如何适应，可能需要调整费用或奖金结构。03

管理和文件记录：准确管理和记录所有津贴和福利，以符合Wkr规定。

2024年即将来临，

如果年底后雇主提供的福利超出了可用空间，

将需要针对超出部分支付 80% 税。

您是否考虑在2023年最后一个月内充分利用WKR 3%的免税空间，

向员工发放福利或奖金？

或者您是否准备提前规划2024年Wkr的使用计划？

欢迎随时联系我们。