从小公司招聘的最深心理活动到给应聘者的最真诚的建议。

职业价值：

1. 年龄优势38岁。她年轻，工作过，知道工作的思维，是个工作人，而不是刚出校门的学生思维。这个年龄的人知道为公司创造价值是自己能拿到工资的根本道理。所以她帖子里认为自己年龄大是劣势，但是我却看到了优势。

2. 住在小县城，优势：生活成本低，工资要求不像一线城市那么高。因为疫情，以后在家远程办公将成为白领的日常，至少 在我们荷兰是这样的。那么只要网络畅通，员工住在哪里无所谓。如果员工住在小地方更好，工资可以不用那么高，员工的成本降低了，对公司绝对也是一个优势。

3. 辞职回家照顾生病的亲人：这样的人，非常有感恩的心，而有孝心和责任心的人，不会丢下一个烂摊子不管。如果雇主同样以尊重和体谅来对待她，那么她将会成为一个对工作对雇主非常忠诚的员工。这个对于公司的长期发展是很好的， 很多雇主也愿意花时间去培养这样一个人。那些为了职业发展不断跳槽的人，自然是有自己的道理的，无可指摘，但是站在雇主的角度，雇佣那样的人风险较大，培养员工花的时间和精力就白费了。

4. 她211院校毕业，想必智商是不错的。这样的人即使碰到了新的知识和工作环境，也能很快学习并上手，减少雇主培养的时间成本。

5. 她有财务方面的工作经验和知识，虽然跟我们荷兰的财税有所不同，但是很多又是相通的，加上第四点她的高智商，所以去培养这样的人成本是比较小的。

6. 她照顾老年痴呆的老人，必须细心，耐心。这样的品质在我们财税行业是必须的。客户会问各种问题，工作中会有很多非常非常细琐的事情核对，不能出错，比如客户的名字，出生日期，不需要很聪明，但是一定要很仔细，很耐心。

7. 她没有职业规划：是的， 这对于很多雇主是劣势，但是对于我们这样的小公司却是优势。因为候选人有职业规划，小公司雇主就担心自己公司如果跟候选人的职业规划不再符合的时候他就会离开。当然非常优秀的人也有在很多大公司跳来跳去的，我们这里谈的环境不太一样，我是从一个小公司用人角度去谈的。因而小公司一般不敢去雇佣那些很优秀的人，就是大家所谓的overqualified, 俗称庙小容不下大神。而土妞的优势就是她既很优秀，又没有职业规划，只要一份工作满足她目前的要求，又随着她能力的增加可以给与涨工资的奖励，再加上她是知道感恩的人，公司在她困难的时候帮助她，日后她必不会轻易离开公司。

8. 她的文字功力比较好，就是拉家常的用语，但是可以让我读出她的需求，她的优势，进而愿意给她一份工作。这样的人在公司里跟客户沟通必然没有问题。

9. 年龄38岁依然很愿意学习，这样的品质很多上知乎的人都有。但是碰巧她学习了翻译，我估计英文没有问题。而我们工作中经常要用到英文，而且，我们财税工作中，经常会出现新的法规，一直要保持学习的状态才能跟的上行业的要求。